当院には様々なキャリアの方が働いています。今までにもブランク明けの看護師が就業しています。個人個人のスキルに合わせて指導していますのでご安心ください。悩まずにご相談ください。

知識や技術は経験を積めば習得できるので、人柄を大事にしています。意欲のある方は就業形態のご相談に応じています。
・広く一般的な知識や技術のスキルアップを目指している方
・患者さんや一緒に働く職員と積極的にコミュニケーションが取れる明るく元気な方
・一緒に働く職員と積極的にコミュニケーションが取れる明るく元気な方
・長く看護師として働きたい方
・結婚や子育てをしながら家庭と両立して仕事をしたいと思っている意欲のある方
・男性看護師の方

配属先の病棟により残業時間には違いがあります。急性期病棟は平均20時間/月、障害者一般病棟は時間内に終了します。勤務時間を越えて業務される場合には、所属長の許可を得て、届出により別途残業手当が支給されます。
夜勤は本人の希望も考慮していますので、子育て中で日勤のみの方もいますし、若い方は多く入る人もいます。夜勤回数は0回～7回/月位です。

現在、看護部の男性看護師の割合は10％です。看護師、介護者を合わせると全体の約22%が男性職員です。

その時々の看護師の配置状況によりますが、まずご本人の希望を出してもらいます。どんな環境で働きたいのか、看護師としてこの先どんなスキルアップをしたいと思っているのか、まず家庭との両立を目指したいのか、個人個人望むものが違いますので、希望をお聞きし、配属先を決めています。異動の希望も出せますし、逆に異動をお願いすることもあります。ただし、異動についてはご本人と相談の上決めますので、一方的な配置転換はありません。

当院は、大病院のようなより専門的な医療というより、一般的な地域の2次救急病院で、外科・内科・整形などの混合病棟です。急性期の方ばかりでなく、リハビリをしている方、検査入院の方など様々です。急性期病棟が初めての方も一から指導しますのでご安心ください。

当院は完全週休2日制と4週8休制からの選択になっています。公休の取得数に違いがあります。有給休暇は6ヶ月間継続勤務後に取得可能です。その年に使用しなかった日数が残った場合は、翌年に繰り越すことができます。その他に夏季休暇・年末年始休暇、結婚休暇・慶弔休暇等があります。

法人及び、看護部の理念のもと、病院の目標に合わせて職員それぞれの目標を達成できるようにサポートしています。目標を達成できるよう各委員会による院内研修や各部署での勉強会を実施しています。院内研修のほとんどは業務時間内で行っています。外部研修の参加も奨励しており、勤務時間扱いでの参加もできますし、休日に参加した場合は高く評価しています。

あります。お子さんが生後1年未満で、かつ休業後も引き続き勤務する意志がある方は、取得可能です。お子さんが1歳になるまでの希望する期間について認められます（事情により延長も可能です）。

各部署の勤務状況に合わせて調整を行っています。その際希望休みも考慮します。

もちろん可能です。多くの看護師が結婚・出産を経験した後も継続して勤務しています。結婚休暇・産前・産後休暇（産前6週、産後8週）・育児休暇があります。当院では産休育休を取得し復帰した職員が毎年多数いますし、現在も5人が育児休暇中で来年には復帰する予定です。

常勤の勤務形態は日勤（9:00～17:00）、夜勤（16:45～翌9:15）となっていますが、時間、日数についてはお気軽にお問い合わせください。午前だけの勤務・夜勤だけの勤務・週3～4日の勤務・夕方から消灯時間までの勤務など個々のご相談に応じています。

各種保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）、退職金制度（入職後3年以上）があります。また、成和会という親睦会があり、バレーボール大会や卓球大会、花火見物などを企画しています。また、年1回職員旅行や忘年会などを行っています。職員寮（ワンルーム、冷暖房完備）があります。

常勤職員であることが条件になります。空きがあればすぐ入居できます。満室の場合は空き待ちとなります。入居年数の制限はありません。